這是我第一次參加GYLA這個有意義的活動，兩天下來所得到的收穫對於一個年輕大學生的啟蒙幫助實在是太強大了!
從第一天蘇俊賓局長的專題演講開始，熱切誠懇的表達及幽默的口吻即刻讓我產生了一種不虛此行的熱情及興奮。蘇局長以一個學長的身分勉勵我們這群年輕學子，用自身寶貴的經驗希望為我們在徬徨無知的未來中開啟每個人腦袋內的智慧之窗。【熱心、冷眼、方向感】是蘇局長送給我們的七字箴言，他說道，工作中90%是要妥協的，也就是工作中其實無法完全能如你所願做你想做的事。此刻我們心中那股熱情絕對要顧好不能被澆熄。冷眼則是，人人在生活中都有他必須做的事，你有壓力我有壓力大家都有壓力，所以對生活中眼睛所看到的一切要經過冷處理，不必隨之起舞或是太容易被煽動。運用理智的心靈及務實的查證才能讓你有中立客觀的見解，同時也可想想別人這麼做背後的動機是什麼、或是可以帶給他什麼樣的利益，若想通了就代表自己變得比以前更成熟了，更有獨立思考的能力。而最後的方向感主要的精神則是，建議我們在人生中不要太執著，有個方向感即可，時時刻刻讓自己往對的方向走，而不是非達到目標不可，這樣人生可能就錯過了許多美好的風景，回憶可能也就沒那麼美麗。令我感動的是，蘇局長的熱情貫串全場，整場演講中可說是字字珠璣，台下的我也聽得是相當起勁啊！
下午則是由知名節目主持人王文華先生與許多成功的企業家一同會談，與會的有阿瘦皮鞋總經理羅榮岳、台灣惠普影像列印事業群副總裁黃建章，以及華碩電腦全球業務副總經理許佑嘉。談論的主題是，進入職場前可以先做好什麼樣的準備，好讓我們正式上場比賽時可以打一場好球。讓我印象最深刻的是華碩許副總那勇敢且充滿自信的個人特質，簡直跟現場羅董所提出的選才條件不謀而合。這也難怪許副總年紀輕輕事業就如此有成就，話說回來，羅董所說的是哪三項條件呢？第一，是個性要勇敢！勇敢才承受得起挫折、禁得起考驗。第二是合作，與同事能和諧相處對公司才有助益。第三是學習的態度，俗話說活到老學到老，腦袋中的知識必須經常UPDATE才跟得上時代，公司才不會像是一灘死水。會談中王主持人整理出一個觀念對我十分受益，也就是養工作。新鮮人第一份工作並不重要，重要的是從工作中去瞭解自己，發展自己與別人不同的差異性，這樣專業才能深化，個人能力才會更有質量。整理出會談中所做的筆記如下：
● ＂簡報、規劃、執行＂ 許副總所提出的三項重點能力
● ＂有壓力才能成長，有競爭才有進步＂
● HP黃副總看履歷信時會注意到的地方à對公司有何貢獻，未來會做哪些努力
● 羅總建議寫履歷信時可以先思考的方向
1.重質不重量，清楚簡單明瞭（自身興趣、希望成為什麼樣的人、為了成為這樣的人未來會做哪些努力、希望可以在什麼樣的環境下工作。）
2.發揮興趣熱忱，深入研究公司（對特定議題的發表及陳述，展現你的獨特性及獨立思考能力）
3.念力 （你的決心）
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